☆仕事仲間のいいところを見つめよう

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2008.09.10 Wednesday

☆仕事仲間のいいところを見つめよう

誰だって、非難されることをとても嫌います。

｢役立つ仕事術｣の読者の皆さんは、真面目な方々がとても多いので、
部下や同僚のことを真剣に思っておられる方が、
たくさんいらっしゃると思います。
お仲間を大切に思うあまり、誤った行動をしていると思われる人に、
｢何とか気づいてほしい｣と、心を砕かれている方もきっと多いことでしょう。

相手のことを思って、正義感から注意をしたことがある方もおいででしょう。

ところが注意したり、強く相手に改善を願うと、
その行動が改善されるどころか、
益々ひどくなってしまうことがよくあります。

それは何故かと申しますと、
相手のことを思いやる善意や正義感からの気持ちや行動なのですが、
ご自身は正しいという前提での注意や思いなので、
相手には、非難されている波動として伝わってしまっているのです。

非難とは、相手の欠点や誤りを指摘することですから、
相手はそれを不当と感じ、
自分を正当化するために、あらゆる手段で反撃してきます。

好意的な評価を与えられた人は、
もっと評価を得たいと思って、更に伸びようとします。
逆に、非難されたと感じた人は、
引きずり落とそうとされていると感じていますから、
それと同じように、こちらを落としめようと企ててきたりします。

たとえば、ある人が｢真剣に仕事していない｣と決めつけてしまうと、
その人にしたら真剣にやっているつもりなのに、
｢不当な評価を下されている｣と決めつけられることになります。
これは暗黙のうちに、その人の怠惰を許可することになり、
その行動は今後も繰り返されることになってしまい、
ついには真剣に仕事することを放棄するようになってしまうでしょう。

人間は誰でも、
｢人に認められたい｣
｢価値があると思われたい｣
｢重視されていると実感したい｣と思っています。
それはとても強い願望です。

特に、自分にとって大切だと思っている人からは、
｢ずっと関心を持たれたい｣と思っています。
ですから、それがネガティブな関心であっても、
ずっとその関心を得るために、
その行為を繰り返すということもよくあります。

しかもこれは、ほとんどの場合、無意識的に行われています。

ですから、ご自身は相手のことを思っての言動であっても、
相手がその時の自分を否定されていると感じれば、
それは非難されていると無意識に感じていますので、
それに合った行動、すなわち非難されていることを強化しようとするのです。

周りの人をどう考えるかが、自分がその人にどう関わるかを決め、
その人達が自分の人生にどう関わるかを決めます。

端的な例が、子供の成績を見る親の反応です。
その子が仮に｢Ａ２つ、Ｂ２つ、Ｃ１つ｣の評価であったとします。
しかもＣの科目は、前回たった一つＡだった科目だとします。
親がどこに着目するかで、
その子は何を見ようとするかを無意識に決めていきます。

｢まあまあだね。よく頑張った。｣と言えば、
その成績を次も取ろうと無意識にするでしょう。
｢もうすぐＡが４つだね。｣と言えば、
無意識にＡが増えることを想像し、そこへ向かうでしょう。
｢なぜＣになっちゃったの？｣と言えば、
他の科目まで成績を下げる可能性が高くなるでしょう。

部下の方々や同僚のお仲間、そして上司や親兄弟姉妹、子供たち。
批判をせずに評価して下さい。
いいところを愛でて下さい。

批判や不平不満を言う時のその裏には、
｢自分はすごい｣と認めてほしい気持ちが隠れているものです。
ならば、たとえ自分が納得できない行動を取る人が目の前にいたとしても、
その人のいいところに目を向けて下さい。
愛して下さい。
その人と出会えた奇跡に、感謝して下さい。

そうすれば、相手も自分のいいところを見ようとなさるでしょう。
これも一つの｢出したものが返ってくる法則｣です。

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